Contrata PJ e exige carga horária
Obriga trabalho presencial
Contratos frágeis, copiados da internet
Nenhum contrato assinado
Falta de conhecimento sobre limites legais
Tratar PJ como CLT
Vou te contar uma breve história, comum para muitos empresários.
Certa vez, atendi uma pizzaria, cujo dono, chamado Roberto, me conheceu pelos conteúdos que posto no Instagram.
Como muitos empresários, Roberto queria reduzir custos e agilizar o serviço, então contratou todos os motoboys como PJ.
Nenhum deles tinha registro em carteira, mas trabalhavam todo dia, no mesmo horário, e presencialmente. Alguns tinham contratos copiados da internet, outros… nem isso.
Parecia funcionar bem — até que João, um dos motoboys, começou a faltar e se atrasar.
Depois de cinco anos na empresa, Roberto encerrou o contrato. Meses depois, uma carta do tribunal chega: João estava processando Roberto por vínculo trabalhista.
O pior? Outros PJs viram a oportunidade e seguiram o mesmo caminho. Hoje, ele enfrenta mais de meio milhão em processos. Isso é o efeito manada jurídico.
A verdade é que você não precisa viver com medo de fiscalizações ou processos trabalhistas.Existe uma brecha jurídica que permite contratar PJs de forma segura, desde que você siga três pilares fundamentais:
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